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Las instituciones organizadoras de la charla-debate Violencia en el Trabajo en Organismos Estatales en Democracia – Responsabilidad de los Servidores Públicos han decidido, como resultado del Encuentro, formular el Manifiesto que se transcribe a continuación:
MANIFIESTO ANTE LA VIOLENCIA LABORAL
VISTO
Las inquietudes presentadas por asistentes al Ciclo de Debates Ciudadanos: La Misiones que Queremos en el marco del Bicentenario y la oportunidad de poder contar con el aporte profesional y experiencia en la temática, tanto de las disertantes como de integrantes de distintos Colegios Profesionales, Entidades Gremiales y Ciudadanos, de reconocidos conocimientos en el tema, y
CONSIDERANDO:
Que la violencia dentro de la Administración Pública tiene efectos devastadores, afectando la salud física y mental de los servidores públicos, pervirtiendo los resultados de la gestión, dañando así a todos los ciudadanos, vulnerando los derechos humanos y el estado de derecho y es condición necesaria para instalar la corrupción en el estado;
Que el Informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicado simultáneamente en Ginebra y Washington D.C. (OIT 98/30) expresa que los brotes de violencia “que se producen en los lugares de trabajo de todo el mundo permiten concluir que este problema rebasa en efecto las fronteras de los países, los ámbitos de trabajo o cualesquiera categorías profesionales”;
Que “tanto los trabajadores como los empleadores reconocen cada vez más que las agresiones psicológicas son una forma grave de violencia. La violencia psicológica incluye el amedrentamiento de grupo, o “mobbing”, es decir la intimidación o el hostigamiento psicológico colectivos”;
Que la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) en su encuentro sobre “Los Riesgos Psicosociales del Trabajo” lo consideró “un tema de actualidad, de difícil evaluación y controvertido, pero que merece ser analizado en profundidad”;
Que según expresan los expertos “La urgente responsabilidad de promover y contribuir a la configuración de un Gobierno más efectivo y menos costoso, requiere la tarea ineludible de reflexionar en torno a la cultura del lugar de trabajo en la función pública”;
Que quienes han participado de esta jornada desean poner en conocimiento de las autoridades provinciales las conclusiones del debate y proponer acciones positivas tendientes a erradicar la violencia en el ámbito laboral;
POR ELLO MANIFIESTAN:
- Solicitar al Superior Gobierno de la Provincia se efectúe el debate, tratamiento legislativo y dictado de una Ley relativa a los Derechos Laborales en torno a la Violencia Laboral en Organismos Estatales que establezca mecanismos de prevención y control sobre estas situaciones;
- La necesidad de la elaboración de estadísticas y estudios sobre el tema, que permitan elaborar políticas públicas coherentes a un Estado Democrático que respete los derechos de los trabajadores;
- Requerir la formulación de un catálogo de buenas prácticas para el tratamiento de los casos de violencia y acoso desde la práctica sindical;
- La importancia de formular programas de capacitación en materia de acoso y violencia en el trabajo;
- La necesidad de desarrollar protocolos de actuación que permitan saber como actuar ante el acoso y la violencia en el trabajo.
El documento precedente, será enviado a los Poderes Ejecutivo y Legislativo de la Provincia como un aporte ciudadano, al igual que se hizo con el producto de los dos primeros encuentros sobre el Modelo Productivo.
Las ciudadanas y ciudadanos y organizaciones que deseen adherir al presente Manifiesto, agradeceríamos que lo hagan a este Blog, aclarando Nombre y apellido, documento de identidad y en qué carácter lo hacen (ciudadana, Presidente ONG, etc.)
“La Fiesta”, José Guadalupe Posada 
